Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Финансы. Экономика arrow Экономический анализ arrow
Экономика и социология труда

классификация форм безработицы

формы безработицы:

по причине возникновения:

  • 1. фрикционная – связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы с более благоприятными условиями труда и пр.
  • 2. институциональная – порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы.
  • 3. добровольная – возникает когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать.
  • 4. структурная – вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства.
  • 5. технологическая – связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной, либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования.
  • 6. конверсионная – разновидность структурной безработицы, связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии.
  • 7. циклическая – возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом.
  • 8. региональная – имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств.
  • 9. экономическая – вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе.
  • 10. сезонная – вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях.
  • 11. маргинальная – безработица среди слабо защищённых слоёв населения.

Внешняя форма проявления безработицы:

  • 1. открытая – включает всех незанятых граждан, ищущих работу.
  • 2. скрытая – включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними».
 
Оригинал текста доступен для загрузки на странице содержания
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ СКАЧАТЬ   След >
 

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Экономика и социология труда
1. Характеристика социальных функций труда2. Характеристики трудовой деятельности 3. Сущность и признаки организации.4. классификация организаций.5. сущность и различия неформальной и формальной трудовой организации.6. Понятие и численность трудовых ресурсов7. количественные характеристики трудовых ресурсов. 8. Понятие и численность экономически активного населения.9. характеристика экономически неактивного населения10. характеристика трудового потенциала работника 11. оценка трудового потенциала организации.12. сущность и субъекты социально-трудовых отношений. 13. типы социально-трудовых отношений.14. понятие и основные признаки персонала организации.15. структура и категории персонала.16. Понятие и основные характеристики рынка труда.17. классификация рынков труда 18. особенности регулирования внутреннего рынка труда.19. занятость населения20. виды и формы занятости.21. сущность безработицы 22. классификация форм безработицы23. показатели оценки ситуации на рынке труда24. сущность и функции заработной платы.25. мотивационный характер заработной платы.26. денежные доходы населения.30. виды конкуренции на рынке труда.32,33 вопросы.35. виды разделения труда и его границы.36. рабочее место.37. характеристика условий труда.38. категории тяжести труда.39. интенсивность труда.41. структура затрат рабочего времени.42. система норм и нормативов труда.43. Структура норм затрат труда.44. Сущность нормирования труда.45. Методы нормирования труда.46. Методы исследования трудовых процессов.47. хронометраж.48. фотография рабочего места50. баланс рабочего времени.57. иерархия потребностей А. Маслоу59. теория мотивации Д. Мак-Клелланда64. стили руководства.65. модель ситуационного лидерства Фидлера.66. модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда.67. коммуникации в организациях.68. типы и причины конфликтов.69. методы управления конфликтами.70. безопасность организации.71. направления обеспечения безопасности организации.72. принципы обеспечения безопасности организации