Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Финансы. Экономика arrow Экономический анализ arrow
Экономика и социология труда

понятие и основные признаки персонала организации.

Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.

Основными признаками персонала являются:

  • наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются труд. договором (контрактом);

  • обладание определёнными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.), наличие которых определяет деятельность работников на конкретной должности или рабочем месте;

целевая направленность деятельности персонала.

структура и категории персонала.

Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.

Признаки персонала:

  • наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются труд. договором (контрактом);

  • обладание определёнными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.), наличие которых определяет деятельность работников на конкретной должности или рабочем месте;

  • целевая направленность деятельности персонала.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т.е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:

  1. руководители, осуществляющие функции общего управления;

  2. специалисты – лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции;

  3. другие служащие (технические исполнители), осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание;

  4. рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности и оказывают услуги производственного характера.

Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединённых по какому-либо признаку. Бывает:

  • 1. статистическая структура отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятых по видам деятельности, а также категорий и групп должностей.
  • 2. аналитическая структура подразделяется на общую и частную. В разрезе общей персонал рассматривается по таким признакам, как профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж работы. Частная структура отражает соотношение отдельных групп работников, например, занятые тяжёлым трудом с помощью простейших приспособлений и без них.
 
Оригинал текста доступен для загрузки на странице содержания
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ СКАЧАТЬ   След >
 

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Экономика и социология труда
1. Характеристика социальных функций труда2. Характеристики трудовой деятельности 3. Сущность и признаки организации.4. классификация организаций.5. сущность и различия неформальной и формальной трудовой организации.6. Понятие и численность трудовых ресурсов7. количественные характеристики трудовых ресурсов. 8. Понятие и численность экономически активного населения.9. характеристика экономически неактивного населения10. характеристика трудового потенциала работника 11. оценка трудового потенциала организации.12. сущность и субъекты социально-трудовых отношений. 13. типы социально-трудовых отношений.14. понятие и основные признаки персонала организации.15. структура и категории персонала.16. Понятие и основные характеристики рынка труда.17. классификация рынков труда 18. особенности регулирования внутреннего рынка труда.19. занятость населения20. виды и формы занятости.21. сущность безработицы 22. классификация форм безработицы23. показатели оценки ситуации на рынке труда24. сущность и функции заработной платы.25. мотивационный характер заработной платы.26. денежные доходы населения.30. виды конкуренции на рынке труда.32,33 вопросы.35. виды разделения труда и его границы.36. рабочее место.37. характеристика условий труда.38. категории тяжести труда.39. интенсивность труда.41. структура затрат рабочего времени.42. система норм и нормативов труда.43. Структура норм затрат труда.44. Сущность нормирования труда.45. Методы нормирования труда.46. Методы исследования трудовых процессов.47. хронометраж.48. фотография рабочего места50. баланс рабочего времени.57. иерархия потребностей А. Маслоу59. теория мотивации Д. Мак-Клелланда64. стили руководства.65. модель ситуационного лидерства Фидлера.66. модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда.67. коммуникации в организациях.68. типы и причины конфликтов.69. методы управления конфликтами.70. безопасность организации.71. направления обеспечения безопасности организации.72. принципы обеспечения безопасности организации