понятие и основные признаки персонала организации.

Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.

Основными признаками персонала являются:

  • наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются труд. договором (контрактом);

  • обладание определёнными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.), наличие которых определяет деятельность работников на конкретной должности или рабочем месте;

целевая направленность деятельности персонала.

структура и категории персонала.

Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.

Признаки персонала:

  • наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются труд. договором (контрактом);

  • обладание определёнными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.), наличие которых определяет деятельность работников на конкретной должности или рабочем месте;

  • целевая направленность деятельности персонала.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т.е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:

  1. руководители, осуществляющие функции общего управления;

  2. специалисты – лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции;

  3. другие служащие (технические исполнители), осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание;

  4. рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности и оказывают услуги производственного характера.

Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединённых по какому-либо признаку. Бывает:

  • 1. статистическая структура отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятых по видам деятельности, а также категорий и групп должностей.
  • 2. аналитическая структура подразделяется на общую и частную. В разрезе общей персонал рассматривается по таким признакам, как профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж работы. Частная структура отражает соотношение отдельных групп работников, например, занятые тяжёлым трудом с помощью простейших приспособлений и без них.
 
Оригинал текста доступен для загрузки на странице содержания
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >