Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Финансы. Экономика arrow Экономический анализ arrow
Экономика и социология труда

Характеристика социальных функций труда

Понятие «социальная функция труда» обозначает то существенное влияние, которое трудовая деятельность оказывает на общественную жизнь в целом, её отдельные сферы, подсистемы и элементы.

Социальные функции труда:

  • 1. социально-экономическая (репродуктивная): преобразование природной среды в средства потребления. Она заключается в воздействии субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества – материальные блага и услуги.
  • 2. продуктивная (креативная): создание новых предметов потребления и технологий (процессов изготовления предметов потребления). Она заключается в той части трудовой деятельности, которая удовлетворяет потребности людей в творчестве и самовыражении.
  • 3. социально-структурирующая (интегративная): создание условий для образования различных социально- трудовых общностей, основу которых составляет обособление разных видов трудовой деятельности, отличающихся предметом, содержанием, продуктом и другими значимыми признаками, а также объединение (кооперация) этих общностей в рамках единого процесса общественного труда.
  • 4. социально-контролирующая: порождение системы норм и санкций, регулирующих трудовое поведение и обеспечивающих нормальное функционирование социально-трудовых общностей.
  • 5. социализирующая: содействие усвоению индивидам образцов трудового поведения, норм и ценностей, необходимых для успешного участия в общественной жизни.
  • 6. социально-развивающая: стимулирование развития личности, социальных групп и общностей. Она проявляется в результатах воздействия содержания трудовой деятельности на неё субъектов – отдельных работников, трудовые коллективы, общество в целом.
  • 7. социально-стратификационная (дезынтегративная): социальное ранжирование индивидов и групп, создание основ для иерархического строения общества. Её содержание связано с тем, что результаты различных видов труда по-разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно, одни виды трудовой деятельности признаются более, другие – менее важными и престижными.
  • 8. социально-трансформационная: стимулирование радикальных общественных преобразований, неизбежно вызываемых появлением новых видов деятельности, её коллективных субъектов (работников соответствующих отраслей хозяйства) и процессами их интеграции в существующую социальную организацию.
 
Оригинал текста доступен для загрузки на странице содержания
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ СКАЧАТЬ   След >
 

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Экономика и социология труда
1. Характеристика социальных функций труда2. Характеристики трудовой деятельности 3. Сущность и признаки организации.4. классификация организаций.5. сущность и различия неформальной и формальной трудовой организации.6. Понятие и численность трудовых ресурсов7. количественные характеристики трудовых ресурсов. 8. Понятие и численность экономически активного населения.9. характеристика экономически неактивного населения10. характеристика трудового потенциала работника 11. оценка трудового потенциала организации.12. сущность и субъекты социально-трудовых отношений. 13. типы социально-трудовых отношений.14. понятие и основные признаки персонала организации.15. структура и категории персонала.16. Понятие и основные характеристики рынка труда.17. классификация рынков труда 18. особенности регулирования внутреннего рынка труда.19. занятость населения20. виды и формы занятости.21. сущность безработицы 22. классификация форм безработицы23. показатели оценки ситуации на рынке труда24. сущность и функции заработной платы.25. мотивационный характер заработной платы.26. денежные доходы населения.30. виды конкуренции на рынке труда.32,33 вопросы.35. виды разделения труда и его границы.36. рабочее место.37. характеристика условий труда.38. категории тяжести труда.39. интенсивность труда.41. структура затрат рабочего времени.42. система норм и нормативов труда.43. Структура норм затрат труда.44. Сущность нормирования труда.45. Методы нормирования труда.46. Методы исследования трудовых процессов.47. хронометраж.48. фотография рабочего места50. баланс рабочего времени.57. иерархия потребностей А. Маслоу59. теория мотивации Д. Мак-Клелланда64. стили руководства.65. модель ситуационного лидерства Фидлера.66. модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда.67. коммуникации в организациях.68. типы и причины конфликтов.69. методы управления конфликтами.70. безопасность организации.71. направления обеспечения безопасности организации.72. принципы обеспечения безопасности организации